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张八岭镇:引进人才更要留住人才
作者:郭红玉 | 来源:张八岭镇 | 发布时间:2019年01月08日 【打印文章
 

这是一个人才荟萃的新时代,这是一个飞速发展的新时代。每年中国上下涌现一批又一批能干的优秀人才,人才是带动一个地方经济发展必不可缺的先决条件。每年各个单位都会通过各类选拔考试引进优秀的符合所需的优秀人才,人才可以说是一个地方发展的核心骨。引进人才,促进经济发展固然重要,但是如何将人才留住,稳步推进区域发展更为重要。

一、积极培养,提升个人能力。引进人才更要留住人才,如何留住人才,单位应该重视对纳入人才的个人综合能力和业务素养的多样化培养。组织理论学习,理论学习是各项技能的基础,打好理论根基才能让每位人才的个人能力更加稳步的成长;实?#26032;?#23703;制,单位的每一位在职者定期或者不定期的进?#26032;?#23703;工作,增?#29992;?#20010;人的接触面,这是最直接的能力提升方式;与同行业单位之间制定短暂交流办法,学习别人之长,补足自身所短,等。给足单位人才一个合理的能力成长提升环境,是留住人才的关键?#26041;凇?/p>

二、组织关心,倍感和谐温馨。引进人才更要留住人才,如何留住人才,作为领导,主动关心下属,主动与下属交心,关心下属的生活需求、生活困?#36873;?#24037;作近况等。时常给予下属组织的关?#24120;?#20351;得单位人才及时诉说、解决生活工作所需,感受到家的温暖,提升在单位的归属感,从而紧紧抓住人心,留住优秀人才,为单位的发展、区域的发展、民族的发展做出应有贡?#20303;?/p>

三、提拔重用,实现自我价值。引进人才更要留住人才,如何留住人才。各类人才在本单位工作,随着工作年限的不断增长,单位的各类人才的个人能力也在不断提高,为单位做出的贡献也与?#31449;?#22686;,此时,需要单位负责人做好选拔任用工作,给每一位适合的人提供一个更高的工作?#25945;ǎ?#23454;现每位人才自身价值。让其与单位紧密联系在一起,与单位共成长,共进步。因此,单位应不断完善考核机制,及时重用提拔优秀人才,将各类人才牢牢留在本单位。

引进人才更要留住人才,用人单位要从思想和行动?#29616;?#35270;肯吃苦、肯奋斗、肯上进、?#29486;?#30740;的优秀人才,既要招贤纳士引进人才更要伯乐相马留住单位优秀人才,从而助力经济事业稳步推进,提升?#29992;?#32654;好幸福生活。


 
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